{"id":723,"date":"2021-01-12T09:45:18","date_gmt":"2021-01-12T08:45:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/?p=723"},"modified":"2021-01-12T09:45:21","modified_gmt":"2021-01-12T08:45:21","slug":"come-cresce-limprenditoria-femminile-in-italia-e-nel-mondo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/come-cresce-limprenditoria-femminile-in-italia-e-nel-mondo\/","title":{"rendered":"Come cresce l'imprenditoria femminile in Italia e nel Mondo"},"content":{"rendered":"\n

Sono sempre di pi\u00f9 le donne imprenditrici<\/strong> nel mondo che decidono di aprire una propria attivit\u00e0, contribuendo a creare posti di lavoro e a migliorare l\u2019economia del paese. Tuttavia, non \u00e8 un segreto che le donne lavoratrici devono affrontare molti ostacoli per poter avviare e far crescere il proprio business.<\/p>\n\n\n\n

Se non bastassero gli ostacoli standard che si presentano quotidianamente davanti alle nuove imprenditrici<\/strong>, le donne rappresentano anche una delle categorie pi\u00f9 colpite dagli effetti della pandemia Covid-19<\/em>. Tra i fattori che le hanno rese vulnerabili in questo periodo storico, vi \u00e8 la sproporzionata rappresentanza nei settori colpiti dalla crisi, il divario di genere digitale e le pressioni per le responsabilit\u00e0 legate alla gestione familiare. <\/p>\n\n\n\n

Proprio in questo contesto, Mastercard <\/em>ha presentato la quarta edizione del Miwe <\/strong>(Mastercard Index of Women Entrepreneurs<\/strong>), uno studio che evidenzia il contributo socio-economico delle donne imprenditrici <\/em>in tutto il mondo e fornisce informazioni sui fattori che guidano e inibiscono il loro progresso. La classifica del Miwe \u00e8 globale ed \u00e8 incentrata sul progresso delle donne nel mondo imprenditoriale pre Covid-19 in 50 economie differenti, che rappresentano l\u201980% circa della forza lavoro femminile.<\/p>\n\n\n\n

Imprenditoria femminile nel mondo: ecco la situazione<\/h2>\n\n\n\n

Israele si posiziona in cima alla classifica del Miwe, con un punteggio di 74.7 e avanzando dal 4\u00b0 posto rispetto al 2019, seguito dagli Stati Uniti in seconda posizione e dalla Svizzera che registra un risultato sorprendente rispetto alla 11\u00b0 posizione registrata nel 2019. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019Italia, tra i 80 paesi esaminati a livello globale, purtroppo ricopre solo il 42\u00b0 posto in classifica con un punteggio pari a 57.22, che dimostra ancora una volta la forte necessit\u00e0 di sforzi strutturali per superare il divario di genere <\/strong>diffuso in termini di occupazione, inclusione finanziaria ed opportunit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Questo report ha registrato che sia l\u2019Italia che il Portogallo abbiano intrapreso nuove iniziative normative e legislative per introdurre novit\u00e0 sia nel campo genitoriale che della tutela della maternit\u00e0 sul posto di lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Cresce, rispetto al 2019, la percezione culturale nell\u2019Italia della donna come imprenditrice e figura leader, diventando il secondo paese dopo la Svizzera in classifica. In questo senso, \u00e8 significativo il miglioramento del supporto alle PMI guidate da donne e dell\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale femminile. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019imprenditoria femminile in Italia<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019imprenditoria femminile<\/strong> continua a crescere in Italia, le attivit\u00e0 produttive a conduzione femminile hanno superato il milione e 330 mila unit\u00e0, pari al 21,86% del totale delle imprese, rispetto al 21,76% registrato nel 2019.<\/p>\n\n\n\n

La dimensione media delle imprese al femminile<\/strong> \u00e8 pi\u00f9 piccola, con 2,32 addetti contro i 4 del totale delle imprese. Ci\u00f2 significa che solo 1 attivit\u00e0 su 5 \u00e8 guidata da una donna. <\/p>\n\n\n\n

Su 20 regioni, sono 14 quelle in cui cresce costantemente l\u2019imprenditoria femminile e si concentra principalmente su 4 regioni: Sicilia, Lazio, Campania e Lombardia. L\u2019imprenditoria femminile in Italia<\/strong> si concentra principalmente nel settore del turismo e in altre attivit\u00e0 di servizi, tra cui i servizi alla persona.<\/p>\n\n\n\n

Alcuni studi internazionali dimostrano la correlazione positiva delle performance aziendali con leadership femminile<\/em>, sia nelle aziende tradizionali che nelle startup. Questi studi rilevano che le startup fondate da donne hanno maggiore probabilit\u00e0 di ricevere investimenti e sostengono che le donne siano pi\u00f9 adatte ad individuare i bisogni del mercato, cogliendo le nuove opportunit\u00e0 prima degli uomini. <\/p>\n\n\n\n\"\"\n\n\n\n

Perch\u00e9 il Covid-19 rappresenta un\u2019opportunit\u00e0?<\/h3>\n\n\n\n

Il Miwe 2020<\/strong> ha fornito anche un\u2019analisi approfondita sull\u2019impatto della pandemia sulle donne, in ambito lavorativo, evidenziano delle utili politiche di sostegno. Quelle pi\u00f9 efficaci, che presentano alcune differenze tra i paesi in esame, includono misure di sostegno per le PMI come sussidi salariali, piani di esodo aziendale, limitazione ai licenziamenti e cos\u00ec via. Inoltre, sono stati integrati anche delle misure di sostegno statale per l\u2019assistenza all\u2019infanzia. <\/p>\n\n\n\n

La ricerca delinea uno scenario positivo per il futuro dell\u2019imprenditoria femminile <\/em>e ha rilevato come la pandemia si \u00e8 trasformata e possa trasformarsi in un acceleratore del progresso verso l\u2019empowerment femminile<\/strong> e l\u2019uguaglianza di genere<\/strong>: il periodo del Covid-19 favorisce la visibilit\u00e0 di storie di empowerment femminile di successo, capaci di diventare fonte di ispirazione per tutte le donne in difficolt\u00e0. La pandemia ha evidenziato la capacit\u00e0 delle donne di prendere il comando in circostanze del tutto straordinarie come \u00e8 successo con il primo ministro neozelandese Jacinda Ardern <\/strong>o il cancelliere tedesco Angela Merke<\/strong>l, che hanno implementato misure di contenimento della diffusione del virus, infondendo ordine, sicurezza, fiducia e calma tra i loro cittadini.<\/p>\n\n\n\n

In Italia, l\u2019imprenditoria femminile potr\u00e0 ottenere numerosi vantaggi grazie alle nuove misure finanziarie introdotte nella Legge di Bilancio 2021. Ecco tutti i dettagli presenti nel paragrafo seguente.<\/p>\n\n\n\n

Gli incentivi per l\u2019imprenditoria femminile nella Legge di Bilancio 2021<\/h2>\n\n\n\n

Nella Legge di Bilancio 2021<\/strong> \u00e8 stato introdotto un nuovo pacchetto di misure volte ad incentivare l\u2019imprenditoria femminile. Sono sempre di pi\u00f9 le donne in Italia che sono madri e lavoratrici, molte scelgono la strada dell\u2019imprenditoria per costruire il proprio futuro, anche se fino ad ora non hanno ottenuto il giusto supporto dallo Stato.<\/p>\n\n\n\n

Attraverso la nuova Legge di Bilancio, ancora in fase di approvazione, \u00e8 possibile introdurre sgravi contributivi per le assunzioni di donne disoccupate<\/strong> e importanti <\/strong>incentivi a sostegno dell\u2019imprenditoria femminile<\/em>: \u00e8 stato introdotto, nello specifico, il Fondo per il venture capital<\/strong> al fine di sostenere gli investimenti in capitale di rischio in progetti di imprenditoria femminile ad elevata innovazione tecnologica. Si tratta di 3 milioni di euro messi a disposizione per questo nuovo strumento.<\/p>\n\n\n\n

Questa iniziativa si affianca all\u2019introduzione di un nuovo Fondo impresa femminile<\/strong>, pari a 20 milioni di euro per il 2021 e il 2021, che ha l\u2019obiettivo di promuovere e sostenere l\u2019avvio e il rafforzamento dell\u2019imprenditoria femminile<\/em>, la diffusione dei valori imprenditoriali e il lavoro tra le donne.<\/p>\n\n\n\n

Nella Legge di Bilancio c\u2019\u00e8 anche un Fondo per il sostegno della parit\u00e0 salariale di genere<\/strong>, con un budget di 2 milioni di euro annui a partire dal 2022, destinati al sostegno e al riconoscimento del valore sociale ed economico della parit\u00e0 salariale di genere e delle pari opportunit\u00e0 sui luoghi di lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Sono stati introdotti dei percorsi di assistenza tecnico-gestionale<\/strong>, per attivit\u00e0 di marketing e comunicazione durante il periodo di realizzazione degli investimenti oppure di compimento del programma di spesa, attraverso l\u2019utilizzo di voucher accessibili.<\/p>\n\n\n\n

E\u2019 possibile, infine, investire nel capitale anche tramite la sottoscrizione di strumenti finanziari partecipativi, a beneficio esclusivo delle imprese a guida femminile tra le start-up e le PMI innovative. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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