Il 2022 \u00e8 stato l\u2019anno del ritorno alla completa normalit\u00e0 e del cambiamento, sia nella vita privata che nel mondo del lavoro, in cui gran parte dei settori hanno subito un vera e propria rivoluzione.<\/p>\n\n\n\n
Nel dettaglio, il mondo del lavoro <\/strong>ha visto cambiare non solo i metodi lavorativi, anche l\u2019approccio in cui un datore di lavoro ha nei confronti di un dipendente. Si \u00e8 sviluppata maggior consapevolezza <\/strong>da parte dei lavoratori e collaboratori che oggi conoscono le loro qualit\u00e0 e non hanno paura di mostrare le loro esigenze. <\/p>\n\n\n\n Tutti questi cambiamenti hanno portato all\u2019introduzione di nuovi fenomeni che pian piano si sono trasformati in vere e proprie tendenze, cosa ci aspetta nel 2024 e nei prossimi anni?<\/p>\n\n\n\n Come precedentemente detto, i cambiamenti nel mondo del lavoro<\/strong> si sono pian piano mutati in tendenze e riguardano molti aspetti della vita lavorativa, a partire dall\u2019introduzione di concetti come diversity e inclusion<\/strong>, fino allo smart working<\/strong> e al concetto di working life<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Questi cambiamenti influenzano molti settori lavorativi, fatta specie per quei lavori dove la presenza fisica non \u00e8 indispensabile e riesce a garantire produttivit\u00e0 svolgendo la propria mansione da qualsivoglia posto.<\/p>\n\n\n\n Analizziamo nel dettaglio tutte le principali tendenze del lavoro:<\/p>\n\n\n\n Il concetto di diversity e inclusion<\/strong> va di pari passo, quasi sempre, con il concetto di equity<\/strong>, un termine che fa riferimento alla trasparenza e correttezza nel processo di lavoro, in quanto deve essere equo per tutte le persone.<\/p>\n\n\n\n Equity <\/strong>comprende anche la diversit\u00e0 della vita del lavoratore, a partire dalla situazione economico-sociale da cui proviene fino al background della persona e dalle sue esigenze. Partendo dall\u2019analisi di ogni singola situazione \u00e8 possibile fornire al lavoratore una posizione equa.<\/p>\n\n\n\n Per diversity, invece, si intende una situazione di svantaggio dal quale proviene il lavoratore, come ad esempio le caratteristiche come disabilit\u00e0, etnia e sesso potrebbero essere viste come limiti e non come qualit\u00e0 in pi\u00f9 che la persona possiede.<\/p>\n\n\n\n Il concetto di inclusion <\/strong>fa riferimento ad un ambiente lavorativo in cui le situazioni dette in precedenza si trasformano in caratteristiche di qualit\u00e0 di ogni singola persona, che viene integrata assieme agli altri come valore aggiunto e come soggetto unico, senza limitazioni o differenze con gli altri colleghi. <\/p>\n\n\n\n Il downshifting <\/strong>rappresenta un vero e proprio fenomeno con il quale il lavoratore preferisce lavorare meno o per meno ore, anche a stipendio ridotto, per migliorare la propria qualit\u00e0 di vita.<\/p>\n\n\n\n In molti paesi \u00e8 stato messo in pratica questo nuovo fenomeno per testare le effettive qualit\u00e0: in Scozia, Giappone e Islanda \u00e8 stata introdotta la settimana corta, ovvero 4 giorni lavorativi su 7, con stipendio invariato. Il risultato ottenuto fino ad oggi \u00e8 stato pi\u00f9 che positivo.<\/p>\n\n\n\n Applicando questa nuova tendenza si \u00e8 assistito ad un incremento di produttivit\u00e0<\/strong> e attenzione da parte dei dipendenti. Questo \u00e8 dato dal fatto che ogni singolo lavoratore ha pi\u00f9 tempo libero da dedicare alla propria vita privata. <\/p>\n\n\n\n Ma secondo il downshifting<\/strong>, il lavoratore \u00e8 conscio del fatto di poter ottenere uno stipendio ridotto e lo accetta pur di lavorare meno ore a settimana. Questo \u00e8 possibile in paesi in cui le persone non hanno un costo di vita elevato e non vedono il denaro come fonte di primaria importanza, al contrario, preferiscono dedicare il loro tempo alle loro passioni o stare con i propri familiari per abbassare drasticamente il livello di stress.<\/p>\n\n\n\n La great resignation<\/strong> non \u00e8 considerata una proiezione futura, al contrario, rappresenta una tendenza gi\u00e0 consolidata in molte aziende. Numerose sono le imprese che cercano di trattenere i propri talenti <\/strong>fornendo loro la possibilit\u00e0 di gestire in maniera totalmente autonoma le proprie mansioni, anche a distanza.<\/p>\n\n\n\n L\u2019evoluzione tecnologica e digitale abbraccia anche il mondo del lavoro, proponendo nuovi strumenti e software <\/strong>in grado di alleggerire il carico sul lavoratore, favorendo cos\u00ec la produttivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Questi strumenti rappresentano un ulteriore aiuto per tutti i livelli di operativit\u00e0, partendo dalle attivit\u00e0 del semplice operaio fino ad arrivare alle attivit\u00e0 svolte dal manager o da un amministratore.<\/p>\n\n\n\n La salute mentale <\/strong>rappresenta uno degli aspetti maggiormente tralasciati nel dimenticatoio, in particolare nel settore del lavoro. In questi ultimi anni, invece, questo argomento ha rappresentato per molti settori uno dei principali elementi che si trovano alla base dei cambiamenti nel mondo de lavoro. <\/p>\n\n\n\n Tante sono le aziende che hanno istituito programmi mirati al benessere mentale dei dipendenti<\/strong> per ottenere un ambiente lavorativo sicuro e produttivo. I risultati parlano chiaro e sono molto positivi: in queste aziende si \u00e8 registrato un aumento di produttivit\u00e0 25% dopo l\u2019applicazione di questi programmi per la salute mentale.<\/p>\n\n\n\n La salute fisica <\/strong>\u00e8 anch\u2019essa molto importante sia per produttivit\u00e0 e benessere in generale: a causa dello smart working molti lavoratori affermano di condurre una vita troppo sedentaria. Anche in questo caso i risultati sono molto positivi: il 40% dei dipendenti di queste aziende, dopo aver aderito ai programmi di benessere fisico, \u00e8 risultato pi\u00f9 produttivo e le assenze per malattia si sono ridotte drasticamente.<\/p>\n\n\n\n Abbiamo compreso come questi ultimi due anni, per il lavoro, si sono dimostrati particolarmente ricchi di tendenze e nuovi fenomeni a cui le aziende non si sono sottratte. Abbiamo assistito a molti cambiamenti metodologici e comportamentali, sia da parte dei manager e titolari, che da parte dei dipendenti stessi.<\/p>\n\n\n\n I titolari delle grandi, medie e piccole imprese hanno dovuto far fronte alle nuove necessit\u00e0 dei propri dipendenti e all\u2019urgenza di dover riorganizzazione il proprio ambiente lavorativo per salvaguardare la salute psicofisica dei dipendenti, al fine di non limitare ma incentivare un aumento di produzione. <\/p>\n\n\n\n Dall\u2019altra parte, invece, troviamo i dipendenti caratterizzati da una maggiore consapevolezza di se stessi e dei propri talenti, che pongono una maggiore attenzione alla loro qualit\u00e0 di vita, anche a discapito di retribuzione.<\/p>\n\n\n\n Non c\u2019\u00e8 dubbio che queste tendenze rappresentano l\u2019inizio di una nuova evoluzione sociale riguardante il mondo del lavoro, che nel corso degli anni tende a rivoluzionare tutti i settori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il 2022 \u00e8 stato l\u2019anno del ritorno alla completa normalit\u00e0 e del cambiamento, sia nella vita privata che nel mondo del lavoro, in cui gran parte dei settori hanno subito un vera e propria rivoluzione. 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Diversity & Inclusion<\/h4>\n\n\n\n
Il fenomeno del downshifting<\/h4>\n\n\n\n
Great resignation<\/h4>\n\n\n\n
Digitale su tutti i livelli<\/h4>\n\n\n\n
L\u2019importanza della salute psico-fisica<\/h3>\n\n\n\n
Questo nuovo fenomeno infatti ha spinto all\u2019introduzione di programmi mirati al benessere fisico<\/strong>, alcune aziende hanno realizzato delle vere palestre in ufficio, mentre altre forniscono agevolazioni e scontistiche per motivare i dipendenti a svolgere una vita pi\u00f9 sana grazie al fitness.<\/p>\n\n\n\nConclusione<\/h3>\n\n\n\n