{"id":1300,"date":"2024-04-05T08:31:00","date_gmt":"2024-04-05T06:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/?p=1300"},"modified":"2024-03-21T10:31:46","modified_gmt":"2024-03-21T09:31:46","slug":"aziende-italiane-con-una-cultura-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/aziende-italiane-con-una-cultura-inclusiva\/","title":{"rendered":"Aziende italiane con una cultura inclusiva"},"content":{"rendered":"\n

La cultura inclusiva in un'azienda <\/strong>rappresenta un tassello importante in questa nuova societ\u00e0 in cui le nuove generazioni iniziano a farsi spazio all\u2019interno del contesto lavorativo. Si tratta di un elemento di valutazione fortemente considerato dai dipendenti, perch\u00e9 garantisce la volont\u00e0 dell\u2019azienda di offrire ai propri collaboratori un ambiente di lavoro stimolante<\/strong> e meritocratico, una buona retribuzione che ne permette una qualit\u00e0 di vita adeguata.<\/p>\n\n\n\n

Come questi accorgimenti e questa nuova metodologia di leadership <\/strong>creano un ambiente di lavoro inclusivo? E quali sono le aziende italiane che hanno gi\u00e0 integrato all\u2019interno della loro societ\u00e0 una cultura inclusiva? <\/p>\n\n\n\n

In merito a questo argomento \u00e8 stato condotto uno studio da un importante testata di settore , la Great Place To Work, la quale ha emesso dei questionari mirati ai dipendenti di molte aziende ottenendo dati  importanti per stilare una classifica denominata: Best Workplace for diversity, equity e inclusion.<\/p>\n\n\n\n

Le migliori aziende inclusive in Italia<\/h2>\n\n\n\n

I punti chiave dello studio condotto dalla testata Great Place To Work <\/strong>hanno permesso di stilare una classifica in ottica inclusiva, tenendo conto dei fattori di valutazione ritenuti fondamentali per le nuove generazioni che stanno entrando nel mondo del lavoro, tra cui:<\/p>\n\n\n\n

  • Retribuzione<\/strong>;<\/li>
  • Meritocrazia<\/strong>;<\/li>
  • Work life balance<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Questi tre elementi sono stati inseriti all\u2019interno di un indagine che ha riguardato hanno quasi 100.000 persone e pi\u00f9 di 100 imprese italiane caratterizzate da un un minimo di cinquanta dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

    Secondo i risultati ottenuti, le 9 migliori aziende italiane con all\u2019interno una cultura inclusiva <\/strong>pi\u00f9 che soddisfacente sono:<\/p>\n\n\n\n

    1. Sidea Group;<\/li>
    2. Bending Spoons;<\/li>
    3. American Express Italia;<\/li>
    4. Cisco Systems Italy;<\/li>
    5. Teleperformance Italia;<\/li>
    6. Biogen Italia;<\/li>
    7. Wide Group;<\/li>
    8. Webranking;<\/li>
    9. Reverse.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Great Place To Work Italia: gli obiettivi e i risultati dell\u2019indagine<\/h2>\n\n\n\n

      La classifica \u00e8 stata stilata tramite il calcolo DE&L Index, un modello di calcolo che si basa sulle risposte trasmesse tramite i questionari e applicando dei valori alle domande in base alle tematiche (diversity, equality e inclusion).<\/p>\n\n\n\n

      12 sono state le domande che caratterizzavano il questionario fornito dalla testata alle aziende e dipendenti, appositamente ideate per raccogliere nel modo pi\u00f9 semplice e veritiero l\u2019esperienza dei dipendenti nell\u2019azienda in cui lavorano.<\/p>\n\n\n\n

      Al primo posto troviamo la Sidea Group<\/em>, un'azienda leader nel settore dell\u2019Information Technology<\/strong>, seguita da Bending Spoons<\/em> che si occupa invece dello sviluppo di app per mobile. In terza posizione troviamo l\u2019American Express Italia <\/em>che si occupa di assicurazioni e servizi finanziari. <\/p>\n\n\n\n

      Grazie ai questionari compilati dai dipendenti e grazie agli studi mirati, \u00e8 stato possibile comprendere il modello di leadership presente in queste aziende che rende possibile il massimizzare il fattore umano, nonch\u00e9 il potenziale dei collaboratori, creando un rapporto di fiducia reciproca e favorendo la condivisione dei valori.<\/p>\n\n\n\n

      I dipendenti stessi affermano di trovarsi a proprio agio nell'ambiente di lavoro e di poter essere se stessi al 100% e la gran parte di essi, ovvero il 90%,  afferma che non ci sono episodi di favoritismo in azienda. <\/p>\n\n\n\n

      Approfondimenti sulla classifica<\/h3>\n\n\n\n

      Attraverso gli studi e le indagini di Great Place to work \u00e8 stato possibile comprendere quali sono migliori aziende con cultura inclusiva<\/strong>, e quindi le societ\u00e0 che hanno meglio compreso le nuove esigenze dei lavoratori, nonch\u00e9 scoprire quali sono le differenze con le altre aziende che applicano questo sistema.<\/p>\n\n\n\n

      Ad esempio, \u00e8 stato riscontrato che la retribuzione in queste aziende \u00e8 pi\u00f9 alta del 23% rispetto ai loro competitors e la meritocrazia, che da sempre rappresenta un tema delicato in ambito lavorativo, si \u00e8 mostrata l\u2019elemento rappresentativo di queste imprese (18% in pi\u00f9 rispetto alle altre aziende italiane coinvolte).<\/p>\n\n\n\n

      Infine, le indagini mostrano che le imprese raffigurate nella top ten della classifica garantiscono una migliore qualit\u00e0 di vita <\/strong>con benefit e maggiore tempo libero (+16% rispetto ai competitors).<\/p>\n\n\n\n

      La stessa testata \u00e8 molto entusiasta dei risultati ottenuti e del fatto che la cultura inclusiva si diffonde sempre di pi\u00f9 nelle imprese italiane, dove l\u2019inclusivit\u00e0 viene vista come valore aggiunto.<\/p>\n\n\n\n

      Vantaggi cultura aziendale inclusiva<\/h3>\n\n\n\n

      I vantaggi di una cultura aziendale inclusiva <\/strong>non sono rivolti solo ai dipendenti e ai collaboratori, ma anche e soprattutto all\u2019azienda stessa. Le organizzazioni che introducono una cultura aziendale inclusiva riscontrano, in poco tempo, un incremento di immagine e un lavoro svolto con una qualit\u00e0 maggiore.<\/p>\n\n\n\n

      I clienti e i fornitori sono coinvolti in questo cambio culturale aziendale ed \u00e8 possibile godere di una maggiore fidelizzazione da parte loro, traendone quindi un maggior profitto.<\/p>\n\n\n\n

      Questa importanza e la continua evoluzione dell\u2019inclusivit\u00e0 aziendale \u00e8 data molto alle nuove generazioni che sono dotate di queste doti inclusive gi\u00e0 nella vita di tutti i giorni e sono stati in grado di introdurle anche nel  mondo del lavoro, creando un vero e proprio pensiero innovativo e un nuovo metodo di leadership.I giovani stessi si sentono pi\u00f9 attratti ad acquistare e fidelizzarsi verso brand che includono il fattore inclusivit\u00e0 nella propria work life.<\/p>\n\n\n\n

      Conclusioni <\/h3>\n\n\n\n

      Si pu\u00f2 dunque affermare quanto sia importante una cultura inclusiva all\u2019interno delle aziende <\/strong>ai giorni nostri e soprattutto quanto sia importante una corretta leadership dove diversit\u00e0 significa unicit\u00e0 e viene vista come un valore aggiunto pi\u00f9 che di limite.<\/p>\n\n\n\n

      Secondo la cultura inclusiva non bisogna soffermarsi solo alle differenze di sesso, religione o disabilit\u00e0 ma comprendere a fondo le capacit\u00e0 di ogni singolo lavoratore ed esaltarle nell\u2019ambiente lavorativo per creare quel clima gradevole e di fiducia reciproca.<\/p>\n\n\n\n

      Le paghe devo essere congrue e giuste per far s\u00ec che il dipendente o collaboratore non si senta sminuito, cosa che ne influirebbe in negativo nella resa e nei comportamenti all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n

      La meritocrazia va introdotta a pieno in tutti gli ambienti di lavoro perch\u00e9 il riconoscimento di specifiche qualit\u00e0 e doti \u00e8 sempre apprezzato dal dipendente, che a sua volta si mostra pi\u00f9 produttivo e fidelizzato all\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n

      Un buon rapporto lavoro - vita privata<\/strong> incide fortemente  sui comportamenti e la voglia di lavorare, quindi bisogna lasciare del tempo libero ai propri dipendenti per dar sfogo alle loro passioni e creativit\u00e0, per poter vivere la propria vita nei tempi liberi cos\u00ec da poter lavorare in totale armonia con la propria mente ed essere pi\u00f9 produttivi.<\/p>\n\n\n\n

      L\u2019azienda acquisisce una maggiore autorevolezza e qualit\u00e0 dell\u2019immagine, due elementi che ad oggi non \u00e8 possibile sottovalutare all\u2019interno di un mercato sempre pi\u00f9 competitivo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La cultura inclusiva in un'azienda rappresenta un tassello importante in questa nuova societ\u00e0 in cui le nuove generazioni iniziano a farsi spazio all\u2019interno del contesto lavorativo. Si tratta di un elemento di valutazione fortemente considerato dai dipendenti, perch\u00e9 garantisce la volont\u00e0 dell\u2019azienda di offrire ai propri collaboratori un ambiente di lavoro stimolante e meritocratico, una<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1622,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[34],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1300"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1300"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1621,"href":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1300\/revisions\/1621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nuoviclienti.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}